ГАРАНТИИ РАБОЧЕГО МЕСТА И ЗАРПЛАТЫ
За мобилизованным сотрудником сохраняются рабочее место, должность и его средняя зарплата, но не больше, чем на год. Компания на время его отсутствия может брать временного работника. Выплата денег мобилизованному осуществляется за счет госбюджета (ст. 29 Закона «О военной обязанности и военной службе»). В постановлении КМУ №1644 уточняется: платит эти деньги компания, а государство обязуется возместить ей расходы. Для этого компании нужно будет подать в военкомат документы о выплатах и подтверждение того, что сотрудник был на сборах. При этом нигде не сказано, в какие сроки работодателям все возместят, поэтому не все компании готовы платить мобилизованным. Согласно Инструкции №80, мобилизованные до отъезда получают зарплату за отработанное время плюс среднюю зарплату за первые 15 дней сборов. В дальнейшем на протяжении всего периода сборов они получают среднюю зарплату в сроки, установленные в компании. Не повезет тем, кто получал деньги в конвертах, — их средняя зарплата будет высчитываться из суммы, с которой работодатель заплатил налоги. Помимо этого, мобилизованные получают суточные (20–50 грн).
ТАБУ И САНКЦИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Не пустить человека выполнять свой долг перед страной работодатель не имеет права. Но при этом наказание в профильном законодательстве за это не предусмотрено. Также нельзя уволить мобилизованного (за исключением, если предприятие ликвидируется). Если все-таки работодатель уволил такого сотрудника, то этот человек имеет полное право отстаивать свои права в суде. В случае выигрыша пострадавшего восстанавливают в должности и выплачивают ему зарплату за весь период, пока он не работал, — как за время сборов, так и за время суда. А если увольнение привело к негативным последствиям (например, к проблемам со здоровьем), то сотрудник еще может требовать компенсацию. Но все это должно быть подтверждено документально. Кроме того, пострадавший может обратиться в прокуратуру, так как незаконное увольнение считается грубым нарушением трудового законодательства, и за это руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 172 Криминального кодекса).
