Ну всіх відразу розігнати іхмо нейде,але якщо небуде щось робитися в даному напрямку тоді ..зда.
Можливо стось має які небудь ідеї???
Писал в другой ветке, надеюсь что повторением сообщения правил форума не нарушаю...
Да, по-сути эта главная внутриполитическая угроза.
Нужна очень сбалансированная и умная политика. Как мне кажется, нужно начать с межрегиональной ротации начальства выше среднего звена, раз уж его нельзя заменить полностью - средний командный и рядовый состав привязаны к своим городам намертво.
Новые метлы по необходимости будут по-новому мести на новых местах - при старте карьеры на новом месте это практически неизбежно. Кроме этого, это разрушит множество коррупционных цепочек, которые мнгновенно не воссоздать на новых местах.
Получив новое начальство, подчиненным волей-неволей придется выслуживаться перед ним, что худо-бедно позволит поднять уровень исполнительской дисциплины хотя-бы на какое-то время.
Параллельно с ротациями, нужно вести постепенное увольнение среднего и рядового состава, и набор новых сотрудников им на смену. Это еще больше разрушит корпоративный дух при удержании большинства людей в рамках самой структуры. Когда это оздоровление даст какие-то всходы, а ситуация на ЮВ затухнет, можно начинать думать о кардинальной реформе всей системы.
Как-то так.
